Diretoria de Gestão de Pessoas: Difference between revisions
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- Conduz processos seletivos internos e externos | - Conduz processos seletivos internos e externos | ||
- Integra novos colaboradores à cultura institucional | - Integra novos colaboradores à cultura institucional | ||
2. Desenvolvimento e Capacitação | 2. Desenvolvimento e Capacitação | ||
- Planeja treinamentos técnicos e comportamentais | - Planeja treinamentos técnicos e comportamentais | ||
- Promove ações de formação continuada | - Promove ações de formação continuada | ||
- Apoia o desenvolvimento de lideranças | - Apoia o desenvolvimento de lideranças | ||
3. Gestão de Clima e Cultura Organizacional | 3. Gestão de Clima e Cultura Organizacional | ||
- Realiza pesquisas de clima e satisfação | - Realiza pesquisas de clima e satisfação | ||
- Cria estratégias para fortalecer a cultura institucional | - Cria estratégias para fortalecer a cultura institucional | ||
- Promove ações de engajamento e pertencimento | - Promove ações de engajamento e pertencimento | ||
4. Avaliação de Desempenho | 4. Avaliação de Desempenho | ||
- Define critérios e instrumentos de avaliação | - Define critérios e instrumentos de avaliação | ||
- Realiza ciclos de feedback e acompanhamento | - Realiza ciclos de feedback e acompanhamento | ||
- Identifica talentos e oportunidades de melhoria | - Identifica talentos e oportunidades de melhoria | ||
5. Gestão de Benefícios e Remuneração | 5. Gestão de Benefícios e Remuneração | ||
- Administra folha de pagamento, benefícios e incentivos | - Administra folha de pagamento, benefícios e incentivos | ||
- Garante conformidade com legislação trabalhista | - Garante conformidade com legislação trabalhista | ||
- Propõe políticas de valorização profissional | - Propõe políticas de valorização profissional | ||
6. Saúde e Bem-Estar | 6. Saúde e Bem-Estar | ||
- Atua em parceria com o Departamento de Desenvolvimento Humano | - Atua em parceria com o Departamento de Desenvolvimento Humano | ||
- Promove ações de saúde mental, qualidade de vida e segurança no trabalho | - Promove ações de saúde mental, qualidade de vida e segurança no trabalho | ||
7. Gestão de Conflitos e Ética | 7. Gestão de Conflitos e Ética | ||
- Media situações delicadas com imparcialidade e respeito | - Media situações delicadas com imparcialidade e respeito | ||
- Garante o cumprimento do código de conduta | - Garante o cumprimento do código de conduta | ||
- Atua como canal de escuta e acolhimento | - Atua como canal de escuta e acolhimento | ||
Latest revision as of 15:53, 11 November 2025
A Diretoria de Gestão de Pessoas é responsável por cuidar do capital humano da instituição — desde o recrutamento até o desenvolvimento, bem-estar e retenção dos colaboradores. Ela garante que as pessoas estejam alinhadas com a missão do Instituto e que tenham suporte para crescer profissionalmente e pessoalmente.
Atividades da Diretoria de Gestão de Pessoas 1. Recrutamento e Seleção - Define perfis de cargos e competências - Conduz processos seletivos internos e externos - Integra novos colaboradores à cultura institucional
2. Desenvolvimento e Capacitação - Planeja treinamentos técnicos e comportamentais - Promove ações de formação continuada - Apoia o desenvolvimento de lideranças
3. Gestão de Clima e Cultura Organizacional - Realiza pesquisas de clima e satisfação - Cria estratégias para fortalecer a cultura institucional - Promove ações de engajamento e pertencimento
4. Avaliação de Desempenho - Define critérios e instrumentos de avaliação - Realiza ciclos de feedback e acompanhamento - Identifica talentos e oportunidades de melhoria
5. Gestão de Benefícios e Remuneração - Administra folha de pagamento, benefícios e incentivos - Garante conformidade com legislação trabalhista - Propõe políticas de valorização profissional
6. Saúde e Bem-Estar - Atua em parceria com o Departamento de Desenvolvimento Humano - Promove ações de saúde mental, qualidade de vida e segurança no trabalho
7. Gestão de Conflitos e Ética - Media situações delicadas com imparcialidade e respeito - Garante o cumprimento do código de conduta - Atua como canal de escuta e acolhimento