Diretoria de Gestão de Pessoas

A Diretoria de Gestão de Pessoas é responsável por cuidar do capital humano da instituição — desde o recrutamento até o desenvolvimento, bem-estar e retenção dos colaboradores. Ela garante que as pessoas estejam alinhadas com a missão do Instituto e que tenham suporte para crescer profissionalmente e pessoalmente.

Atividades da Diretoria de Gestão de Pessoas 1. Recrutamento e Seleção - Define perfis de cargos e competências - Conduz processos seletivos internos e externos - Integra novos colaboradores à cultura institucional 2. Desenvolvimento e Capacitação - Planeja treinamentos técnicos e comportamentais - Promove ações de formação continuada - Apoia o desenvolvimento de lideranças 3. Gestão de Clima e Cultura Organizacional - Realiza pesquisas de clima e satisfação - Cria estratégias para fortalecer a cultura institucional - Promove ações de engajamento e pertencimento 4. Avaliação de Desempenho - Define critérios e instrumentos de avaliação - Realiza ciclos de feedback e acompanhamento - Identifica talentos e oportunidades de melhoria 5. Gestão de Benefícios e Remuneração - Administra folha de pagamento, benefícios e incentivos - Garante conformidade com legislação trabalhista - Propõe políticas de valorização profissional 6. Saúde e Bem-Estar - Atua em parceria com o Departamento de Desenvolvimento Humano - Promove ações de saúde mental, qualidade de vida e segurança no trabalho 7. Gestão de Conflitos e Ética - Media situações delicadas com imparcialidade e respeito - Garante o cumprimento do código de conduta - Atua como canal de escuta e acolhimento