Editing Diretoria de Gestão de Pessoas

A Diretoria de Gestão de Pessoas é responsável por cuidar do capital humano da instituição — desde o recrutamento até o desenvolvimento, bem-estar e retenção dos colaboradores. Ela garante que as pessoas estejam alinhadas com a missão do Instituto e que tenham suporte para crescer profissionalmente e pessoalmente.

Atividades da Diretoria de Gestão de Pessoas
1. Recrutamento e Seleção
- Define perfis de cargos e competências
- Conduz processos seletivos internos e externos
- Integra novos colaboradores à cultura institucional

2. Desenvolvimento e Capacitação
- Planeja treinamentos técnicos e comportamentais
- Promove ações de formação continuada
- Apoia o desenvolvimento de lideranças

3. Gestão de Clima e Cultura Organizacional
- Realiza pesquisas de clima e satisfação
- Cria estratégias para fortalecer a cultura institucional
- Promove ações de engajamento e pertencimento

4. Avaliação de Desempenho
- Define critérios e instrumentos de avaliação
- Realiza ciclos de feedback e acompanhamento
- Identifica talentos e oportunidades de melhoria

5. Gestão de Benefícios e Remuneração
- Administra folha de pagamento, benefícios e incentivos
- Garante conformidade com legislação trabalhista
- Propõe políticas de valorização profissional

6. Saúde e Bem-Estar
- Atua em parceria com o Departamento de Desenvolvimento Humano
- Promove ações de saúde mental, qualidade de vida e segurança no trabalho

7. Gestão de Conflitos e Ética
- Media situações delicadas com imparcialidade e respeito
- Garante o cumprimento do código de conduta
- Atua como canal de escuta e acolhimento